საქართველოში პერსონალურ მონაცემთა დაცვის ახალი კანონის ამოქმედებიდან ერთი წელი გავიდა. აღნიშნულმა რეგულაციამ მნიშვნელოვნად გააფართოვა მონაცემთა დამუშავების სტანდარტები და შეიტანა რიგი მნიშვნელოვანი ვალდებულებები როგორც საჯარო, ასევე კერძო სექტორისთვის.
კანონის ერთ-ერთი მთავარი სიახლე იყო რეკლამირების რეგულირება — კერძოდ, აკრძალვა მოქალაქეებთან სარეკლამო შეტყობინებების გაგზავნისა მათი პირდაპირი თანხმობის გარეშე. ამასთან ერთად, არაერთი ორგანიზაციისთვის სავალდებულო გახდა პერსონალურ მონაცემთა დაცვის ოფიცრის დანიშვნა — პროფესიონალის, რომელიც უზრუნველყოფს მონაცემთა დამუშავების კანონთან შესაბამისობასა და ორგანიზაციის შიდა პროცესების გამართულობას ამ კუთხით.
რა შედეგები გვაქვს ერთი წლის თავზე?
როგორც DPO (Data Protection Officer LLC)–ს ხელმძღვანელმა დოქტორ გიორგი მირიანაშვილმა აღნიშნა, დღესდღეობით უკვე აშკარად იკვეთება მონაცემთა დაცვის საკითხებზე მზარდი დაინტერესება და კადრების მიმართ გაუმჯობესებული მოთხოვნა. თუმცა, რეალობაში კომპანიები მაინც მრავალი გამოწვევის წინაშე დგანან:
ჯერ კიდევ ხშირია რეგულაციების არასრული გაგება და მათი პრაქტიკაში სწორად გადმოტანის სირთულეები;
გარკვეული სეგმენტები ვერ უზრუნველყოფენ სარეკლამო პრაქტიკის კანონის შესაბამისობას;
ოფიცრის ინსტიტუტის დანერგვისას ხდება მისი ფორმალური დანიშვნა, რაც ზიანს აყენებს რეალურ მონიტორინგსა და დაცვას.
„პერსონალურ მონაცემთა დაცვა მხოლოდ იურიდიული ვალდებულება არ არის – ეს არის ორგანიზაციული კულტურის ნაწილი, რაც გავლენას ახდენს რეპუტაციაზე, მომხმარებელთან ნდობაზე და ზოგად საქმიანი საქმიანობის ხარისხზე“ – აღნიშნავს გიორგი მირიანაშვილი.
DPO განაგრძობს პარტნიორი კომპანიების მხარდაჭერას კონსულტაციებისა და პრაქტიკული ინსტრუმენტების შეთავაზებით, რათა მონაცემთა დაცვის სტანდარტების განხორციელება გახდეს რეალური და მდგრადი პრაქტიკა.